刚刚,一公司因异地缴纳社保,被判违法!即日起,企业这9种情况不要再有了,6种“避税方法”查到必罚!更重磅的是……

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判了!异地缴纳社保违法!

刚刚!一公司因异地缴纳社保被判违法!我们一起来看看怎么回事?

案件经过:

一、一员工向社保中心投诉

大某国际公司(注册地北京)员工,向社保中心投诉公司未为其缴纳社保。

二、公司向人社局提出行政复议申请

人社局于2020年6月4日作出《行政复议决定书》,决定维持社保中心作出的《稽核整改意见书》。

三、公司不服,诉至一审法院

公司上诉:法律未禁止用人单位委托相关单位代缴社会保险。

一审判决:异地缴纳行为明显不符合《社会保险法》规定。

四、公司不服一审判决,上诉至北京三中院

二审判决:公司委托第三方异地代缴社保,不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。最终,驳回上诉,维持一审判决。

给企业几个忠告

1、一定要足额缴纳社保;以最低工资基数缴纳社保属于违法。

2、避免代缴社保;即使与员工存在真实的劳务关系,找第三方交纳也属于违规。

3、一定要在用工单位本地交纳,异地缴纳,有补缴社保的风险。

4、一定要给所有员工交纳社保;即使员工自愿放弃社保,也是不可以的。

5、社保缴纳具有强制性,一定要及时入社保。

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社保严查开始

这些情形不要再有了!

自社保全面入税后,监管力度越来越大!

一、警惕!这7种情况将被严惩!

1、按最低工资缴纳社保;

2、员工自愿放弃社保,单位就不给交;

3、试用期不用交社保;

4、不签合同就不用交社保;

5、上下班路上摔伤都算工伤;

6、单位必须为法定代表人缴纳社保;(取决于单位与法定代表人是否构成劳动关系);

7、挂靠社保;个人找挂靠单位代缴社保,实质没有与该单位存在劳动关系,这是不合法的。

二、注意了,6种避税方法查到必罚!

1、用“非全日制”代替“全日制”用工,规避社保。

2、改变员工身份,让“正式员工”变成“临时工”。

3、降低月度工资发放,增加年度绩效支付。

4、降低员工“名义工资”,增加员工费用报销。

5、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺,规避社保缴纳。

6、拆分工资,部分用现金,部分用银行代发工资,人为降低社保基数。

三、多部门联合惩戒,9种情形不要再有了

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社保税会处理

一、税务处理

注意:

1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分,对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。

2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。

二、会计处理

计提:

借:管理费用-社保(单位承担部分)

贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)

缴纳社保:

借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)

其他应收款-社保(个人承担部分)

贷:银行存款

发工资:

借:应付职工薪酬-工资(应发)

贷:其他应收款-社保(个人承担部分)

应交税费-应交个税

银行存款/现金(实收)

文章来源:财务第一教室、梅松讲税。内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有。如有不妥,请联系删除。

最后修改日期: 2022年4月15日

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